毫無(wú)疑問,人事考勤係統是人事管理的基礎工作,企業用考勤製度來衡量員工的工作(zuò)表現是人力資源管理的必要手段(duàn)之一。但同(tóng)時,企業也應認識到,考勤的根本目(mù)的是幫助員工(gōng)規範工(gōng)作時間,起到提醒(xǐng)的作用。純(chún)粹為了掐點計(jì)算工作(zuò)時間(jiān)而考勤,既(jì)容易讓員工產生抵觸心理,也沒有實際的意義,畢竟相比起工作的總量時間,企業(yè)更需要的是工作效(xiào)率(lǜ)。

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人(rén)事考勤係統使用(yòng)教程,現在,很多公司為了方便、快捷工作,都紛紛使用了考勤機(jī)。不(bú)同(tóng)的考勤機(jī)有不同的使用方法。 人事考勤係統是以用戶需(xū)求為導向,針對各工廠、公司考勤(qín)管理業務進行(háng)計(jì)算機管理而開發的通用考勤(qín)機。

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