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上班打卡（kǎ）表，傳統考勤中，考勤統計結果需要交由財務人員（yuán）作為工資核算的依據。由於工資核（hé）算需要涉及到基本工資，績效，獎金，補助（zhù），提成（chéng）等項，所以工資的核（hé）算也是一個非常耗（hào）時耗力的工作，可能需要耗費（fèi）財務人員幾天的（de）時間。 “沒有（yǒu）規矩，不成方圓”。對於一個企（qǐ）業，隻有切實貫徹並執行了一套合理的製度，才有成功的保障。而考勤製度則（zé）直接關係到員工（gōng）的工作態度，從出勤情況可以很快看（kàn）出，誰在努力（lì）工作，誰在（zài）尋找理由混（hún）日子
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