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績效考核是“知人”的主要手段（duàn），而“知人”是“善任”的前提。經（jīng）過考核，對人員的政治（zhì）素質、心（xīn）理（lǐ）素（sù）質、知識素質、業務素質等進行評價，並在此基礎上對（duì）人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到（dào）因崗（gǎng）配人、人盡其才。那麽績效管理係（xì）統軟（ruǎn）件把員工能力與成果的定性（xìng）考察與定量考核結合起來，建立客（kè）觀而明確的管理標（biāo）準，定量考核，用數據說話（huà），以理服人（rén）。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理（lǐ）係（xì）統（tǒng）軟件是辦公（gōng）工具頻道下深受用戶（hù）喜愛的軟件（jiàn）；網絡（luò）考勤管理係統是（shì）一套適用於（yú）廣大工廠、企業、公司使用的異（yì）地考勤管理係統。績效管理係統軟件是利（lì）用現代企業或（huò）社區內部（bù）已經普遍（biàn）架（jià）設的局域網線（xiàn）路，把考勤係統（tǒng）融入（rù）成為局域網甚至是Internet網的一部（bù）分,並且不需要另外安裝客戶端（duān），隻需（xū）要電腦上安裝IE瀏覽器即可操作該係統。
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