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隨（suí）著計算機技術的飛速發（fā）展,計算機（jī）在企業管理中應用的普及,利用計算機實現企業員工薪（xīn）酬管理.提高工作效率和工作（zuò）熱（rè）情,天時（shí）考勤對員工薪酬管理係統方麵也進行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應方麵作為（wéi）計算薪酬的重要指標.薪酬計算的依據和指標少,計算公式也簡單.如（rú）果用員工的薪（xīn）酬管理係統來管理可以更好（hǎo）的調（diào）動員工的積極性,發揮績效考核優勢,更好的運用,控製工資成（chéng）本勢在必行.

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每（měi）個（gè）人的需求不同，所以好（hǎo）不好用也要看是（shì）否符合你的需求，還有就是操作習慣、預算，這些（xiē）都符合你了（le），那麽對於（yú）你來說，就算（suàn）是好，不然再好的係統做出來不符合你們的（de）業務和使用習慣都（dōu）白搭.所以你說的員（yuán）工薪酬管理係統，適合自己的就好。

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