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隨著企業的規模（mó）不斷擴大，企業人事管理的日趨複雜和企（qǐ）業人員的增多，而目前許企（qǐ）業管理仍停留在人工管理階段（duàn），重複工作較多、工作量大、效率低、不易統計、成本高和易出錯等弊端，已經無法（fǎ）適應現代企業的需求。因此，迫切（qiē）需要（yào）開（kāi）發基於網絡的（de）員工考勤管理（lǐ）軟件來提高管理工作（zuò）的效率。將（jiāng）傳統的人工考勤管理（lǐ）計算機（jī）化，能（néng）夠有效（xiào）的幫助企（qǐ）業實現“公正考勤，高效（xiào）薪資”，使企業的管理水平登上一個新的台階。對於企業（yè）來（lái）說，員工（gōng）考勤管理就像抓沙（shā）子，想要抓住沙子，既不是越（yuè）緊越好，也不是越鬆越好。考勤也是一樣，優秀（xiù）的（de）員工不會因（yīn）考勤製度寬鬆而降低對自（zì）己的要求，而不思進取的員工，也（yě）不會因為定時定點的打卡，就獲得職場上的突破。隻有找到真正員工管（guǎn）理好（hǎo）員工的因素，用合理的方法，才能達（dá）到員工考勤（qín）管理的真正目的。
員工考勤管理軟件，傳統考勤中，考勤統計結果需要（yào）交由財務人員作為工資核算的（de）依據。由於工資核算需要涉及（jí）到基本工資，績效，獎金（jīn），補助，提成等項，所以工資的核算也是一個非（fēi）常耗時耗（hào）力（lì）的工作（zuò），可能需要耗費財務人員幾天的時間。 “沒有規矩，不成方圓（yuán）”。對於一個企業，隻有切（qiē）實貫徹並執行了一套合理（lǐ）的製度，才有（yǒu）成功的保障。而考勤製度則直接關係到員工的工作態度，從出勤情況可以很（hěn）快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子
員工考勤管理軟件和電信（xìn）企業計件考勤軟件係統開發商，選員工考勤管理軟件找員工考勤管理（lǐ）軟件（jiàn）解決方案用天時考勤管理專家，一對一顧問電話 139 2388 2739，門店考勤管理、支持自定義任意統計報表（biǎo）、打卡實時統計；個性化需求設計（jì）開發定製、提供免費谘詢（xún）和解決方案、免（miǎn）費獲得設（shè）計方案；
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