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互聯（lián）網的出現與迅速發（fā）展，信息技（jì）術步伐的加快，使得企業麵臨著眾多的挑戰與競爭，在競爭過程中，對於一個（gè）企業而（ér）言，對信息的掌握程度、信息獲取（qǔ）是否及時、信息能否得到充分的利用、對（duì）信息（xī）的（de）反應是否敏感準確（què），也越來越成為衡量一個企業市場（chǎng）競爭能力的（de）重（chóng）要因素，隨著計算機信息技術（shù）的不斷發展和進步，計算機信息技術已經被應用到越來越多的企業和個人管理業務（wù）中去（qù），給企業的各種管理帶來極大的（de）方便。目前在大多數企業中的企業員工考勤管理（lǐ）的效率十分低下，對企業的相關信息管理不能進行有效的管理，對於員（yuán）工（gōng）信息的、查詢、管理，對於員工的排班，請（qǐng）假，考勤（qín），出差信息等一係列的管理過（guò）程也存在很多的紕漏，這就（jiù）迫切地需要利用企（qǐ）業員工考勤管理係統來輔助（zhù）企業對相關的信息進行科學化的管理和控製，達到提高企業員工考勤信息管（guǎn）理係統的工作效率，管理的（de）科（kē）學化、準確性、便捷的目的。
員工考勤信息管理係統，考（kǎo）勤管理（lǐ）分為內勤和外勤。內勤考勤管理就不用怎麽描述了，可以紙質簽到證明你來了，也可以通過類似指紋打卡的形式進行（háng）考勤，如果（guǒ）有什麽其他的特（tè）殊（shū）情況也可以當麵說，會有專門的人進行監督統計。但是外勤管理不（bú）一樣，如果是短期的外勤工作人員，在外出前提交一個外出申請就好了，不（bú）過題主說的應該是長期外勤工作人員的考勤管理。
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