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數字化時代（dài）來臨，如今各企業（yè）不僅在協同（tóng）辦公（gōng）上更（gèng）加注重人（rén）性化，日常組織管理中的細（xì）節也（yě）將通（tōng）過智能（néng）手段提（tí）升效率（lǜ）。就（jiù）拿每天（tiān）開工（gōng）前要做的第一件事考勤來說，員工可通過上班（bān）考勤軟件（jiàn）來完成，考勤（qín）數據實時（shí）收集，複（fù）雜排班在線（xiàn）管理，生成智能報表，關聯薪資管理，極為智（zhì）能便捷。
隨著計算機技術的飛速發展,計算機在企（qǐ）業管理中應用的普及,利用計算機實（shí）現企業員工薪酬管理.提高工作效（xiào）率和工作熱情,天時考勤對上班考勤軟件方麵也進（jìn）行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應方麵作為計算薪酬的重要（yào）指標.薪酬（chóu）計（jì）算的依據和指（zhǐ）標少,計算公式也簡單.如果（guǒ）用員工的薪酬管理係統來（lái）管理可以更好的調動員工的積極性,發（fā）揮績效考核優勢,更好的運用,控製（zhì）工資成本勢在必行.
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