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毫無疑問，人事考勤係統是人事管理的基礎工作，企業用考勤製度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之（zhī）一（yī）。但同（tóng）時，企業也應認識到，考勤的（de）根本目的是幫助員工規範（fàn）工作時間（jiān），起到提醒的作用。純粹為了掐點（diǎn）計算工作時間而考勤，既容易讓員（yuán）工產生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量（liàng）時間，企業更需要的是工作效率。
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