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隨著計算機技術的飛速（sù）發（fā）展,計算機在企（qǐ）業（yè）管理中應用的普（pǔ）及,利用計算機實現企業員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱（rè）情,天時考勤對（duì）員工薪（xīn）酬管理係統方麵也進行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應方麵作為計算薪酬的重要指標.薪酬計算的（de）依據和指標少,計算公式也簡單.如果（guǒ）用員工的薪酬管理係統來管理可以更好（hǎo）的調動員工的積極性,發揮績（jì）效考核優勢,更好的運用,控製工資成本勢在必行.

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員工薪酬管理係統管理目的，為（wéi）適應公司發展，進一步規範和完善（shàn）公司員工薪酬管理係統，明確勞動紀律，保障員工合法的權益（yì），所以每（měi）家企業的員工薪（xīn）酬管理係統不能（néng）少，也為公司（sī）提高工作效率，增強公司的勞動管理，加強基礎（chǔ）的（de）管理法則，確保正常的工作秩序。

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