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考勤工（gōng）資管理係統可於一個平台完成全員薪酬管理，包括考勤排班（bān）管理、薪資計算、人力（lì）成本（běn）分析、薪酬異常調整（zhěng），在保證算（suàn）薪（xīn）準（zhǔn）確（què）性與便捷性的同時，更能為決策分析提供（gòng）數據依據，幫助企業節省成（chéng）本。
考勤工資管理係統，傳統考勤中（zhōng），考勤統計結果需要交由財務人（rén）員作為工資核算的依據。由於工資核算需要涉及到基本工資，績（jì）效，獎金，補（bǔ）助，提成等項（xiàng），所以工資的核算也（yě）是一（yī）個非常耗時耗（hào）力（lì）的工作，可能需要耗費財（cái）務人員幾天的時間。 “沒（méi）有規矩（jǔ），不成方圓”。對於一個企業，隻（zhī）有切實貫徹（chè）並執行了一套（tào）合理的製（zhì）度，才有成功的（de）保障。而考勤製度則直接關（guān）係到員工的工作態度，從出勤情況可以很快看出，誰在（zài）努力（lì）工作，誰在尋找理由混日子
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