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不管是什麽層級(jí)的員工,即使是最為基層的操作人(rén)員,也(yě)需(xū)要通過erp來(lái)實現考勤(qín)管理,可以在人臉識別(bié)考勤上麵實現自己(jǐ)的出勤打卡、請假、薪資調(diào)整申請之類的操作,而中高層管理人員當然還涉及工作流的審批、數據報表的分析、企業實時的進銷(xiāo)存情況、利潤情況等,都是可以在erp上完成的。隨著(zhe)erp技術開(kāi)發公司的競爭性(xìng)不斷加大,各(gè)個公司推出(chū)的人(rén)臉識別考勤也日漸完善,係統使(shǐ)用也不斷地流暢與穩定,即使是(shì)不(bú)擅長辦公軟件操作的(de)人員也(yě)能實現基礎的操作,獨立完成所需要的申(shēn)請事項,這對(duì)於企業來說是(shì)非常寶貴的時間(jiān)財富,縮短了非常多的辦公時間,可(kě)以(yǐ)讓員工的工作效率得到大大的提高。

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