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外勤人員的考勤管理，考勤管理分為內勤和外勤。內勤考（kǎo）勤管（guǎn）理就不用怎麽描述了，可以紙質簽到證明你來了，也（yě）可以通過類似指紋打卡的形式進行考（kǎo）勤，如果（guǒ）有什麽其（qí）他的特殊情況也可以當麵（miàn）說，會有專（zhuān）門的人進行監督（dū）統計。但是外勤（qín）管（guǎn）理（lǐ）不一樣，如果是短期的（de）外勤工作（zuò）人員，在外出前提交一個外出申請就好了，不過題主說的應該是長期外勤工作人員（yuán）的考勤管理。
關於外（wài）勤人員的（de）考勤管理你有什麽看法（fǎ）呢（ne）？現在在公司上班的人（rén）幾乎都（dōu）會上下班打卡。這似乎成了一種製度，考勤用。然而，你不可以晚來上班，卻可以晚（wǎn）走，為什麽會這樣呢？似乎這樣對老板有好處，可以確定誰誰沒來。有關外勤人員的考勤管理（lǐ）的事，工薪族估計有吐不完的槽。可以肯（kěn）定的說，向心力凝聚力強的單位，是沒（méi）必要強調員工打卡的，你不（bú）要（yào）求，員（yuán）工也會竭盡所能為單（dān）位服（fú）務，因為（wéi）工作是呈現（xiàn）他自我價值的一項（xiàng）重要內容。
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