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隨著企業的規模不斷擴大（dà），企業人事管理（lǐ）的日趨複雜和企業人員的（de）增多，而目（mù）前許企業管理仍停留在人工管理階（jiē）段，重複工作較多、工作量大、效率（lǜ）低（dī）、不易統計、成本高和易出錯等弊端，已經無（wú）法適應現代企業的需（xū）求。因此，迫切需要開發基於（yú）網絡的員工考勤管理軟件來提高管（guǎn）理工作的效率。將傳統的人工考勤管理計算機化，能夠有效的幫助企業實現“公正考勤，高效薪資”，使企業的管理水平登上一個新的台階。對於企業來說，員工考勤管理就（jiù）像抓沙子，想要（yào）抓住沙子，既不是越緊越好，也不是（shì）越鬆越好。考勤也是一樣（yàng），優秀的員工不會因考勤（qín）製度寬鬆而降低對（duì）自己的要（yào）求，而不思進取的員工，也不會因為定時定點（diǎn）的打卡，就獲得職場上的突（tū）破。隻有找到真正員工管理好員工的因素，用合理的方法，才（cái）能達到員（yuán）工考勤管理的真正目的。
隨著（zhe）時代的發展，考勤管（guǎn）理（lǐ）軟件由傳統（tǒng）的手（shǒu）動簽卡，員工考勤管理軟件逐漸發展為硬紙板打卡、指紋打卡、人臉簽到打卡等，不可否認（rèn），每一（yī）個新型的考勤管理軟件在一定（dìng）程度上都發揮了它們應有（yǒu）的作用，但依舊無法避（bì）免代打卡甚至多辦公地點難以持續打卡產品（pǐn）的問題。
員工考勤管理軟件和科研驗廠考勤軟件軟件廠商，選員工（gōng）考勤管理軟件找員工考勤管理軟件解決方案用天時考勤管理專家，一對一顧問電話 139 2388 2739，自定義個（gè）性化數據圖片、支持按天按周按月自動倒班、跨門店跨部門人員調度；一對一顧問服（fú）務、係統滿意後簽訂合同、免費對接現有HR/OA等係統；
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