毫無疑問(wèn),人事考勤係統是人(rén)事管理的基(jī)礎工作,企(qǐ)業用考勤(qín)製度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之(zhī)一。但同時,企業也應認(rèn)識到,考勤(qín)的根本(běn)目的(de)是幫助員工規範工作時間,起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間(jiān)而考勤,既容易讓員工產生抵(dǐ)觸(chù)心理,也沒有實際的(de)意義,畢竟(jìng)相比起工作(zuò)的總量時(shí)間,企(qǐ)業更需要的(de)是工作效率。

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