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毫無疑問(wèn),人事考勤係統是人(rén)事管理的基(jī)礎工作,企(qǐ)業用考勤(qín)製度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之(zhī)一。但同時,企業也應認(rèn)識到,考勤(qín)的根本(běn)目的(de)是幫助員工規範工作時間,起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間(jiān)而考勤,既容易讓員工產生抵(dǐ)觸(chù)心理,也沒有實際的(de)意義,畢竟(jìng)相比起工作(zuò)的總量時(shí)間,企(qǐ)業更需要的(de)是工作效率。
人事考勤係統前端應用支持移動設備考勤行為記錄;後端支持多維度的數據報表匯總,從(cóng)考勤形態、形式突破傳統打卡機、指紋機等固定設備的應用束縛,是利用互聯網技術優化企業傳統管理行為(wéi)的良好實踐。人事考勤係統又稱為LBS考勤,是基於移動通(tōng)訊網絡和互聯網的考勤係統,由無線終端和網絡管理平台組(zǔ)成,來確定某(mǒu)人在某一時間所處於的位置。人事考勤係(xì)統前(qián)端應(yīng)用(yòng)支持移動設備考勤行(háng)為記錄;後(hòu)端支持多維度的數據報表匯總,從考勤形態、形式突(tū)破傳統打卡機、指紋機等固定(dìng)設備的應用束縛,是利用互聯網技術優(yōu)化企業傳統管理行為(wéi)的良好實踐。
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