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績效係統的發展經曆(lì)了一個曆史演進的過(guò)程,在(zài)這一過程中績效(xiào)管理從最初側重於結果管理逐步過渡到側重於行為(wéi)過程的管理,並(bìng)最終將兩者有機地結合起來與公司的長期發展戰略融為一體。在知(zhī)識競爭的環境中,許多公司開始意識到即使最好的財務體係也無法涵蓋績效的全部動態特點,無(wú)法對行(háng)為或過程進(jìn)行控製和管理
手機績效係統移動考勤,一個網絡時(shí)代基於雲端服務的新鮮產物,同時也是提高工作效率以及統(tǒng)計成本的全新工具(jù)。對於現代化快(kuài)節奏的職場生活來說,績效(xiào)係統帶(dài)來(lái)的(de)不僅僅是技(jì)術統計參數方麵的準確,同時也是提高員工效率、更有效利用和整合有限出勤時間的理想助手。
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