毫無疑問(wèn),人事考勤係統是人事管理的基礎工作,企業用考勤製度來衡量員工的工作表現是人力資源(yuán)管理的必要手(shǒu)段之(zhī)一。但同時,企業也應認識到,考勤的根本目的(de)是幫(bāng)助員(yuán)工規範工作時間,起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考(kǎo)勤,既容易讓員(yuán)工產生(shēng)抵觸心理,也沒有實際的意義,畢竟相比起工(gōng)作的總量時間,企業更需(xū)要的是工作效率。

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隨著網絡與通信技術的飛速發展和人類物(wù)理與虛擬活動空間(jiān)的不斷擴大,現代社會對於人類自身身份識別的準確性、安全性(xìng)與實用性提出更高要(yào)求。傳統的身(shēn)份識(shí)別方法已(yǐ)經遠遠不能滿足這種要求,人類必須尋求更為安全可靠、使用方便的身份(fèn)識別新途(tú)徑。於是,生物識別技術悄然興起,並應運而生為一種新的身份識別技術。人(rén)事考勤係統利用人體生(shēng)物特征進行身份認證的一種技術(shù)。

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